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Due diligence e verificação de antecedentes

Ele já havia sido condenado antes. Isso não impediu que as pessoas lhe entregassem novamente milhões de shekels

Ele já havia sido condenado antes. Isso não impediu que as pessoas lhe entregassem novamente milhões de shekels

Esta manhã li a reportagem sobre Ido Samuel, que já havia sido condenado por crimes de fraude, cumpriu pena de prisão e, após sua libertação, voltou a gerir dinheiro para clientes privados. Alguns deles perderam quantias significativas.

Esta história não é apenas uma história sobre investimentos, cripto ou o mercado de capitais.

É uma história sobre uma falha na verificação de antecedentes.

Muitas pessoas pensam que uma verificação de antecedentes serve apenas para contratar funcionários. Na prática, ela não é menos importante na hora de escolher um sócio comercial, um gestor de investimentos, um fornecedor, um consultor ou qualquer pessoa que deva ter acesso a dinheiro, informações ou ativos.

Neste caso, parte das informações estava totalmente disponível em fontes abertas: uma condenação criminal por crimes de fraude; um longo período de prisão; publicações na mídia ao longo do tempo; processos e decisões judiciais; e informações comerciais e públicas que podem ser localizadas por meio de uma pesquisa profissional.

O problema é que encontrar a informação não basta. É preciso saber ligar os pontos.

Uma verificação de antecedentes baseada em OSINT não se resume a coletar dados. O verdadeiro valor está na análise e na compreensão do que a informação significa para a tomada de decisão.

Quando avaliamos uma pessoa que deve gerir o nosso dinheiro ou tomar decisões financeiras, a pergunta não é apenas "Ele teve uma condenação anterior?", mas sim: ele a divulgou integralmente? Existem outros sinais de alerta? Há discrepâncias entre a imagem pública e a realidade? E existem padrões que se repetem ao longo dos anos?

No fim das contas, a maioria das grandes fraudes não começa com sofisticação tecnológica. Elas começam com a confiança.

E antes de conceder confiança, vale a pena realizar uma verificação de antecedentes profissional baseada em fontes de informação abertas, para tomar uma decisão consciente fundamentada em fatos e não em impressão pessoal ou carisma.

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