現代の採用の世界における最大の課題の一つは、画面に映っている人物が本当に本人だと主張するとおりの人物なのか、もはや確実にはわからないという事実です。
AIツールは今や誰にでも利用でき、外見や声、さらには丸ごとの身元までもリアルタイムで変えることを可能にしています。かつては情報機関や映画スタジオの領域であったものが、家庭のパソコンから実行できる身近なツールになりました。
組織にとっての意味は明白です。ビデオ面接はもはや本人確認の十分な手段ではありません。
近年、世界では、候補者が他人になりすましたり、偽の身元を使用したり、採用プロセスの過程で重要な情報を隠したりした事例が少なからず明らかになっています。Deep Fakeの技術がより説得力を増すにつれて、それに応じてリスクも高まります。
まさにこれこそが、公開情報に基づくインテリジェンス（OSINT）を用いた背景調査が、特に機微な職務において、採用プロセスのますます重要な一部となっている理由です。
候補者のデジタルフットプリントを長期にわたって精査し、さまざまな情報源を突き合わせ、提示された身元と実際のデジタル上の存在との一貫性を検証することで、オンライン面接の最中には決して表に出てこないような食い違いや警告のサインを見つけ出すことができます。
真実を隠すことを可能にする技術は急速に進歩しています。
組織にとっての課題は、真実を明らかにするためのツールが同じ速度で進歩するようにすることです。