Один из самых серьезных вызовов в сфере современного найма заключается в том, что мы больше по-настоящему не знаем, является ли человек, появляющийся на экране, тем, за кого себя выдает.
Инструменты AI сегодня доступны каждому и позволяют изменять внешность, голос и даже целую личность в реальном времени. То, что когда-то было уделом разведывательных служб или киностудий, превратилось в доступный инструмент, который можно запустить с домашнего компьютера.
Для организаций смысл очевиден: видеоинтервью больше не является достаточным способом подтверждения личности.
За последние годы в мире было выявлено немало случаев, когда кандидаты выдавали себя за других людей, использовали вымышленные личности или скрывали существенную информацию в ходе процесса найма. По мере того как технологии Deep Fake становятся все более убедительными, риск соответственно возрастает.
Именно поэтому проверки благонадежности, основанные на разведке по открытым источникам (OSINT), становятся все более значимой частью процессов найма, особенно на чувствительных должностях.
Когда вы изучаете цифровой след кандидата на протяжении времени, сопоставляете различные источники информации и проверяете соответствие между заявленной личностью и реальным цифровым присутствием, можно выявить расхождения и тревожные признаки, которые никогда не проявились бы в ходе онлайн-интервью.
Технология, позволяющая скрывать правду, развивается стремительно.
Задача организаций — обеспечить, чтобы инструменты для раскрытия правды развивались с той же скоростью.